исследование рынка труда UX и MARKET RESEARCH
март-апрель 2026
март-апрель 2026
начало
я даша. тоже исследователь, как и многие из вас. мне стало интересно, как сейчас дела в профессии, ведь волны сокращений не прошли бесследно. как идёт поиск работы, какие мысли о будущем. для ответов на эти вопросы я и провела опрос.
Выборка зрелая — больше половины Middle и Senior. Это не случайность: именно они активнее следят за профессиональными коммьюнити и болезненнее ощущают изменения рынка. Джунов мало (7%), что тоже симптоматично: вход в профессию сейчас закрыт почти наглухо
68% уже нашли работу в найме
68% уже нашли работу в найме
из тех, кто потерял работу:
Примерно каждый третий потерял работу — это немало. Но важно смотреть на всю картину: 61% выборки никуда не уходили, и большинство потерявших работу её уже нашли. Рынок просел, но пока не обрушился.
Рынок как рынок. Да, есть сокращения бюджетов, кризисные маркеры прослеживаются. В таких условиях скорее нужно держаться за текущее место работы, и я рад, что успел поменять работодателя в 25-м году летом — когда рынок найма был более активным
Рынок адовый. Я была уверена, что легко найду ставку в агентстве — оказалось, что их сейчас просто нет как класса. В продукте чаще ищут мультизадачных специалистов aka CX-экспертов, которые и отзывы разберут, и метрики снимут, и CJM построят, и интервью будут проводить
Показательна история одного из комментаторов: его сократили в июне 2025, он нашёл место к сентябрю, а в январе 2026 сократили уже там. На новое место вышел через месяц — но только потому, что «команда знакомая работает». Его вывод прямолинеен: был бы стандартный процесс найма, то затянулся бы на месяцы
Весной 2025 вакансий было заметно больше, чем весной 2026. Один из респондентов пишет: «В апреле 2025 было 50 откликов, около 10 собесов, 2 оффера. Сейчас за месяц — 20 откликов, 2 собеса, ни одного оффера»
Большинство выбирается из поиска за квартал — это умеренно оптимистично на фоне общего рынка. Но динамика по количеству собеседований рисует другую картину: при поиске до месяца 96% обходятся 1–5 собеседованиями, а при 3–6 месяцах поиска 61% респондентов проходят уже 6–15 собесов.
Пока для меня самая большая проблема — отсутствие удалёнки у 80% вакансий. Для исследователей из регионов это существенно урезает рынок
Участились требования работы в РФ и в офисе. Офисы чаще всего в Москве. Тем, кто не готов к переезду из регионов, намного сложнее найти новую компанию, варианты сильно режутся
Среди тех, кто получил оффер быстро, нетворкинг и «метч с командой» упоминаются значительно чаще, чем портфолио или тестовое задание. Публичный контент (тг-каналы, конференции) не помог никому из ответивших
Офисный разрыв между Москвой и регионами — отдельная проблема, которую опрос не измерял напрямую, но её фиксируют комментарии. Для исследователей из регионов рынок вакансий de facto в 2–3 раза меньше, чем кажется по сайтам с вакансиями
Офисный разрыв между Москвой и регионами — отдельная проблема, которую опрос не измерял напрямую, но её фиксируют комментарии. Для исследователей из регионов рынок вакансий de facto в 2–3 раза меньше, чем кажется по сайтам с вакансиями
Более релевантный опыт — формулировка, которая стала корпоративным клише. рынок перестаёт принимать просто хороших исследователей. нужна специализация под конкретный продукт, домен или отрасль.
Очень болят отказы без причины на этапе отправки резюме, хотя подходишь по всем параметрам. Не понятны отказы на финальных этапах по причине «нашли человека с более релевантным опытом в сфере» — как будто до этого было непонятно, у кого из кандидатов опыт в сфере есть, а у кого нет
«Нет обратной связи» на одном уровне с первой причиной — это уже культурная патология. 54 человека просто не знают, почему их не взяли. Невозможно исправить то, о чём не говорят.
Около 50% исследователей, которые потеряли работу, готовы снизить свои ожидания на 10-20%, еще 8% готовы на снижение более, чем на 30%. 42% респондентов будут продолжать держать текущую планку зп и понижать ее не планируют.
AI-требования лидируют с заметным отрывом, но 23% всей выборки ответили «не заметил ничего особенного» — примерно столько же, сколько заметили AI.
UX-исследователи замечают AI-требования чуть чаще, чем маркетинговые исследователи (17% vs 13%). а вот к продуктовой аналитике давление сопоставимое (10% vs 13%). Обе специализации двигаются в сторону гибридных компетенций, просто с разных сторон.
Чем выше грейд — тем ниже тревога. Lead и Principal держатся на 2.33, а Junior — уже на 3.67. у опытных специалистов больше сеть знакомств, сильнее репутация, выше уверенность в том, что найдут работу даже на сложном рынке. Head — исключение: их тревога (3.25) выше, чем у Senior. Вероятно, потому что руководящие позиции могут первыми попадать под оптимизацию.
Такого чувства тревоги и безысходности я раньше никогда не испытывала относительно поиска работы
Есть ощущение, что зарплаты не сильно выросли за последние лет 7–8, зато требования ужесточились. Из-за этого есть некоторая депрессия, ощущение бесперспективности, хотя работа нравится
Средняя тревога у специалистов из агентств — 4/5. Это самый высокий показатель среди всех типов компаний. Следом — банки (3.34). Самые спокойные — из IT (2.81) и сферы услуг (2.60).
Основа выживания — накопления и поддержка близких. Фриланс выручает каждого пятого из ищущих, но это разовые задачи, а не стабильный поток. Один из респондентов попробовал центр занятости — «для галочки, чтобы хоть какие-то деньги были».
ещё 9% выбрали паузу в карьере и уход в обучение
Около 40 человек отметили, что просто продолжат работать на текущем месте. Люди держатся за место и не торопятся никуда двигаться.
Среди тех, кто потерял работу, желающих переквалифицироваться 21%, среди работающих — ровно 0%. Страх потери работы толкает к размышлениям о смене трека, а стабильность — нет.
Скорее всего продолжу работу там же — страшно начинать новый карьерный трек
Думаю осваивать «ручной труд» для последующей эмиграции. Накоплений хватило бы для обучения, например, массажу. Параллельно, конечно, продолжу искать
ещё 9% выбрали паузу в карьере и уход в обучение
39% респондентов сообщили о потере работы с января 2025 года — по соглашению сторон, принудительно или по личным причинам. Из них 68% к моменту опроса уже работали в найме. длительность поиска составила 1–3 месяца: в этом диапазоне оказались 42% искавших. Ещё 22% искали 3–6 месяцев, 10% — дольше полугода.
Количество собеседований закономерно растёт вместе со временем поиска: среди нашедших работу быстрее месяца 96% прошли не более 5 собеседований; среди искавших 3–6 месяцев большинство проходили 6–15.
Среди новых требований, зафиксированных в вакансиях 2025–2026 годов, первое место занимает владение AI-инструментами — его отметили 28% выборки. Следом: навыки продуктовой аналитики и работа с метриками (19%), умение работать без инфраструктуры — рекрутинга, бюджета, выделенной команды (14%), навыки дизайна и прототипирования (11%). При этом 23% респондентов не зафиксировали никаких изменений требований.
3.1/5
средний уровень тревоги в профессии. Она сильнее у тех, кто моложе и ниже по грейду, и слабее у тех, у кого за спиной сеть контактов и годы специализации. Именно нетворкинг, а не публичность, конвертируется в офферы. Те, кто адаптирует свой профиль, находят работу за 1–3 месяца. Остальные ищут дольше.
Запрос на работу в одиночку сильнее выражен у Middle (12%) чем у Senior (7%)
Рынок не рухнул, но заметно сжался и стал жёстче по требованиям. 38% потеряли работу — и 68% из них уже нашли новую. востребованность остаётся, но порог входа и требования к кандидату выросли: доменная специализация, аналитические навыки, владение AI-инструментами, готовность работать без инфраструктуры.
Запрос на работу в одиночку сильнее выражен у Middle (12%) чем у Senior (7%)
